El cas de la moderació en la cerca de feina

Si necessiteu trobar una feina, l’instint pot ser fer-ho tot, amb l’esperança que un esprint realitzi la recerca de feina ràpidament i que tingueu de nou els ingressos, l’estructura i l’autoestima que es deriven d’aconseguir un nou feina.

La cerca de feina d’esprint funciona per a algunes persones, especialment aquelles que són estrelles i / o bé connectades.

Però molta altra gent és prudent per anar moderat. Com és la moderació?

Conservar el dipòsit de gasolina emocional. La majoria de persones que busquen feina comencen amb un dipòsit ple de gas emocional. Cada aplicació o presentació de la vostra xarxa, especialment aquelles que s’ignoren o rebutgen, crema una mica de gas. No voleu esgotar-vos abans d’aconseguir un bon treball. Per tant, tingueu molta cura per buscar bé la feina, però deixeu de banda el resultat i passeu a la vostra propera activitat de cerca de feina o, per moderació, feu un descans.

Sigueu prudents en crear el vostre currículum i el vostre perfil de LinkedIn. Posa’t en la pell de l’empresari. Al vostre currículum i al vostre perfil de LinkedIn, quin títol, resum, deures i èxits impressionaria, sense exageració, al vostre empresari objectiu. No venguis en excés. Si ho feu, és possible que obtingueu una entrevista, però, si ho indagueu, les vostres reclamacions poden semblar poc freqüents. I fins i tot si aconsegueixes obtenir la feina amb pretensions falses o exagerades, t’estàs preparant per al fracàs i tornes al carrer.

Prepareu-vos només de manera moderada per a les entrevistes. La preparació excessiva no només crema molt de gas emocional, sinó que us pot fer semblar desesperat o fins i tot invasor. Tenia una clienta que passava 20 hores preparant: llegia tots els articles imaginables sobre la companyia i els entrevistadors. Va escriure i memoritzar respostes a les cinc preguntes que més temia que li fessin. No va aconseguir la feina i, quan va preguntar per què, la reclutadora va explicar que els entrevistadors tenien la sensació que si dedicava tant de temps a l’entrevista, potser compensaria les seves debilitats com a aspirant a ser treballadora. A més, un parell de respostes seves semblaven massa perfectes i es van lliurar de manera robòtica, com si hagués memoritzat un guió. A més, un entrevistador es va sentir una mica envaït: "Aquella candidata va desenterrar-me tant, que em coneixia millor que el meu marit".

Entrevista amb integritat. No venguis en excés. Els entrevistadors experimentats poden sentir-ho malament, generalment fent preguntes de sondeig i adonant-se de si els seus èxits i els seus escrits són coherents amb la intel·ligència, experiència i impuls que demostreu a l’entrevista.

Sí, ressalteu els punts forts legítims que impressionarien a aquell empresari, potser utilitzant anècdotes que descrivissin un problema que teníeu, el vostre enfocament intel·ligent o obstinat i el resultat positiu. Fins i tot és possible que vulgueu revelar una debilitat rellevant. Això us guanyarà credibilitat, us eliminarà de feines poc adequades i us farà més propensos a ser seleccionats per a una feina que us valora, malgrat una o dues febleses. Tots els tenim.

Sigueu exigents a l’hora d’escollir anuncis als quals respondre. Les obertures publicitàries per a bones feines solen obtenir desenes, si no centenars d’aplicacions. Per obtenir una oportunitat d'obtenir-ne un, apliqueu-lo només als ajustaments sòlids i, a continuació, preneu-vos el temps per elaborar una carta i adaptar el vostre currículum per demostrar-ho. Potser també afegiu una peça de material col·lateral al currículum. Un tipus de material col·lateral que ha funcionat per als meus clients és un monopagador que mostra el coneixement actual d’alguna cosa clau per a la feina, per exemple, “Cinc noves pràctiques recomanades en assessorament contra l’abús de substàncies”.

Negoci com a estadista. Pot ser temptador intentar extreure tot el que pugui en la negociació. Si l’oferta de l’empresari no és molt bona, sí, contraresta, però no sigui injust. He vist a uns quants clients que rebien l’oferta de feina: “És clar que estem molt separats i no vull un empleat descontent. Per tant, ara he ofert la feina a una altra persona ”.

El menjar per emportar

La moderació a la cerca de feina farà que el procés sigui més agradable, evitarà semblar desesperat, reduirà les possibilitats de quedar-se sense gasolina emocional abans d’arribar a un lloc de treball i augmentarà les possibilitats d’arribar a un lloc de treball on tant l’empresari com vosaltres ens sentim bé.

He llegit això en veu alta a YouTube.