En aquella nota de Google sobre les diferències sexuals

Content

• Lectures essencials sobre el sexe
• Per què sembla que altres persones gaudeixen del sexe més que tu

Recentment, un empleat de Google va ser acomiadat per haver compartit una nota que feia referència a algunes de les meves investigacions acadèmiques sobre diferències sexuals psicològiques (per exemple, trets de personalitat, preferències de parella, cerca d’estat). La vicepresidenta de Diversitat, Integritat i Governança de Google, Danielle Brown, va considerar que les afirmacions dels empleats "avançaven hipòtesis incorrectes sobre el gènere". Juntament amb altres proves, l’empleat va argumentar, en part, que la investigació psicològica sobre les diferències de sexe indica que les polítiques d’acció afirmativa basades en el sexe biològic estan equivocades. Potser, potser no. Explorem el problema.

Crec que és molt important discutir científicament aquest tema, mantenir una ment oberta i utilitzar un escepticisme informat a l’hora d’avaluar les afirmacions sobre evidències. En el cas dels trets de personalitat, les proves que els homes i les dones poden tenir nivells mitjans diferents de certs trets són força fortes. Per exemple, les diferències de sexe en emocionalitat negativa són universals en totes les cultures; apareixen evolutivament a totes les cultures a la mateixa edat; estan relacionats amb problemes de salut mental diagnosticats (no només autoinformats); apareixen arrelades en les diferències sexuals en neurologia, activació de gens i hormones; són més grans en nacions més igualitàries de gènere; i així successivament (per a una breu revisió d’aquesta evidència, vegeu aquí). Al meu entendre, afirmar que existeixen diferències de sexe en l’emocionalitat negativa no és una "suposició incorrecta sobre el gènere". És una afirmació empíricament ben recolzada (almenys, basada en la millor ciència psicològica que tenim fins ara).

Tot i això, no tinc clar com aquestes diferències de sexe són rellevants per al lloc de treball de Google. I fins i tot si les diferències sexuals en l’emocionalitat negativa eren rellevants per al rendiment ocupacional de Google (per exemple, no ser capaç de gestionar tasques estressants), la mida d’aquestes diferències sexuals d’emoció negativa no és molt gran (normalment, entre “petit” i “moderat”) "En la terminologia de mida de l'efecte estadístic; representa potser el 10% de la variància ¹ ). Utilitzar el sexe biològic d’algú per essencialitzar tot un grup de personalitat de la gent és com operar quirúrgicament amb una destral. No és prou precís per fer molt de bé, probablement causarà molts danys. A més, els homes són també més emocionals que les dones en certes formes. Les diferències sexuals en les emocions depenen del tipus d’emoció, de com es mesura, d’on s’expressa, quan s’expressa i de molts altres factors contextuals. No em queda clar com s’adapta tot això al lloc de treball de Google. Però potser sí.

Quant a les diferències de sexe en preferències de parella i cerca d'estat , aquests temes també han estat molt investigats en diverses cultures (per a una revisió, vegeu aquí). Una vegada més, però, la majoria d’aquestes diferències de sexe són de mida moderada i, al meu entendre, és poc probable que siguin tan rellevants per al lloc de treball de Google (representant, potser, alguns punts percentuals de la variabilitat entre els resultats dels homes i les dones).

Diferències de sexe universalment culturalment valors personals i cert capacitats cognitives tenen una mida una mica més gran (vegeu aquí) i les diferències de sexe a interessos laborals són força grans ² . Sembla probable que aquestes diferències de sexe culturalment universals i biològicament vinculades tinguin algun paper en els patrons de contractació de gènere dels empleats de Google. Per exemple, el 2013, el 18% dels títols de llicenciatura en informàtica els obtenien dones i aproximadament el 20% de les feines tecnològiques de Google les ocupen actualment dones. Qualsevol que sigui el procediment d’acció afirmativa que utilitzi Google sembla que funciona bastant bé (almenys a nivell de feina tecnològica). Tot i així, crec que és important tenir en compte que la majoria de les diferències de sexe psicològiques són de mida petita a moderada i, en lloc d’agrupar homes i dones en grups dicotòmics, crec que les diferències de sexe i de sexe es consideren científicament com a dials multidimensionals. (veure aquí).

Ara, tractar les persones com a sexes dicotòmics és exactament el que fan moltes polítiques d’acció afirmativa. Com que aquesta no és la meva àrea d’especialització, només puc oferir la meva opinió no experta sobre aquest tema, que és la següent: hi ha hagut (i probablement seguirà existint) moltes barreres socioestructurals a les dones que treballen en llocs de treball tecnològics. Aquests inclouen estereotips de gènere integrats culturalment, pràctiques de socialització esbiaixades, en algunes cultures discriminació laboral explícita i un cert grau de masculinització dels llocs de treball tecnològics. Dins d’aquest mar de biaix de gènere, Google hauria d’utilitzar diverses pràctiques (l’acció afirmativa no és només una cosa) per animar especialment les dones capaces d’incorporar-se (i gaudir) al lloc de treball de Google? Voto que sí. Al mateix temps, hauríem de poder discutir obertament i informar-nos d'algunes de les diferències sexuals psicològiques reals que expliquen la variació del rendiment laboral dels homes i de les dones i que puguin conduir a que menys del 50% dels empleats tecnològics siguin dones? En el context adequat, també hi voto que sí. Segons sembla, a Google, els fòrums de discussió interns destinats a converses obertes sobre diversitat i pensament basat en la ciència no són el context adequat per discutir proves sobre les diferències sexuals psicològiques.

Notes a peu de pàgina

¹ Quan s’examinen diverses dimensions de la personalitat al mateix temps, les diferències de sexe en la personalitat són bastant grans. El 2012, Del Giudice i els seus col·legues van examinar simultàniament 15 dimensions de la personalitat i van trobar una superposició inferior al 10% en les distribucions de personalitat multivariants d’homes i dones. Tot i això, és improbable que aquestes 15 dimensions siguin rellevants per al rendiment del lloc de treball de Google. Del Giudice, M., Booth, T., i Irwing, P. (2012). La distància entre Mart i Venus: mesurant les diferències sexuals globals en la personalitat. PloS un, 7, e29265.

A més, perquè els empleats de Google són un molt selecte grup (per exemple, que posseeixin nivells d’intel·ligència i interessos tecnològics extremadament alts), és possible que alguna de les diferències sexuals en trets de personalitat observats a la població general no existeixi exactament en el mateix grau entre els empleats de Google.

² Diferències de sexe en rotació mental la capacitat té una mida moderada a la majoria de cultures. El 2007, un estudi de 40 països va documentar que les diferències sexuals en la capacitat de rotació mental eren culturalment universals (Silverman, I., Choi, J. i Peters, M. (2007). La teoria dels caçadors-recol·lectors de les diferències sexuals en les capacitats espacials: Dades de 40 països. Arxius de comportament sexual, 36 , 261-268). Un estudi de 53 països va trobar exactament el mateix, i va assenyalar les diferències de sexe en la capacitat de rotació mental més gran a les nacions més igualitàries de gènere (Lippa, R. A., Collaer, M. L. i Peters, M. (2010). Les diferències sexuals en els judicis de rotació mental i d’angle de línia s’associen positivament amb la igualtat de gènere i el desenvolupament econòmic en 53 nacions. Arxius de comportament sexual, 39, 990-997.).

Lectures essencials sobre el sexe

Per què sembla que altres persones gaudeixen del sexe més que tu