Proveu el futur de la vostra carrera professional

Al llarg de la vostra carrera, però sobretot quan comenceu, és aconsellable provar la vostra carrera a futur.

Mentalitat

Valorar el treball en els tres sectors. Ningú no té una bola de vidre, però la demografia i el biaix de les persones que formen la ment (universitats i mitjans de comunicació) suggereixen que els Estats Units es desplaçaran cap a l’esquerra per sobre de la vostra obra. Això vol dir que una proporció creixent del PIB es situarà en els sectors sense ànim de lucre i del govern. Així, mentre que el sector privat —especialment les empreses assassines de categories— prosperarà, la persona que estigui protegida pel futur estarà oberta a oportunitats dins dels tres sectors.

Prioritzar la feina. Avui en dia, la conciliació laboral i familiar s’ha convertit en un tòpic, però moltes persones satisfetes prefereixen dedicar 40 a 60 hores a una feina digna que als esports, el ioga, la meditació, les compres, la cuina i, fins i tot, la família. Aquestes persones no només consideren gratificants i contributives les llargues hores de treball, sinó que augmenten la seva competència, els seus ingressos i la seva ocupabilitat futura.

Decidiu convertir-vos en un expert. Si tinguéssiu una malaltia greu, no aniríeu a un especialista en lloc d’un metge de capçalera? Massa, la majoria dels empresaris solen voler contractar especialistes. És clar, és possible que trobeu diversió divertida, però redueix la vostra ocupabilitat. És cert que els executius superiors i els empleats de les startups porten molts barrets, però són només un petit percentatge de llocs de treball. Decidiu convertir-vos en un expert en alguna cosa que alguns empresaris o clients valorarien i manteniu-vos-hi fins que no en tingueu cap. Un avantatge secundari d’això és que evitarà la síndrome d’impostor: malgrat els graus, sentir-te lluny d’un expert.

Resisteix la temptació d’evitar la creació de xarxes. Fins i tot si sou un introvertit amb un alt nivell d’exercici i amb un alt nivell de treball, el treball en xarxa hauria de formar part de la vostra vida. Pot aportar nous coneixements per millorar encara més el vostre rendiment, obtenir millors avantatges en un treball encara millor i permetre ensenyar als altres, cosa que els beneficia i us beneficia. L'ensenyament ajuda a consolidar la vostra experiència. Per descomptat, la creació de xarxes es presenta de moltes formes. Per exemple, els introvertits no han de ser schmoozers; podrien compartir la seva experiència en articles, presentacions en conferències i en vídeos de YouTube i participant en fòrums en línia.

Carreres properes al futur

Les següents carreres són a prova de futur o, si més no, de futur. És a dir, reflecteixen els principals vectors socials: biotecnologia / genòmica, big data, aprenentatge profund, envelliment de la població, ecologisme i redistribució del PIB als sectors sense ànim de lucre i del govern. És probable que les carreres seleccionades siguin resistents al mar i a l’automatització durant el vostre període de treball. També els he comissariat per centrar-se en carreres que moltes persones consideren gratificants, no només econòmicament, sinó també personalment, incloses les que contribueixen clarament i no tenen responsabilitats ètiques importants. Són extretes del 340 del meu nou llibre, Carreres professionals per a maniquins.

Guionista. El govern, les fundacions i altres grans organitzacions sense ànim de lucre distribueixen milers de milions de dòlars en funció de les propostes de subvenció. El creador de subvencions, que treballa per a una agència governamental o sense ànim de lucre, revisa les bases de dades de Sol·licituds de proposta per trobar les que la seva organització pugui guanyar. A continuació, revisa la literatura pertinent i conversa amb els empleats de l’organització i el becari per elaborar una proposta.

Avaluador del programa. Aquest és l’inverse d’un escriptor de subvencions. Després que una organització concedeixi diners, normalment vol saber fins a quin punt es van gastar. Introduïu l'avaluador del programa. És una carrera gratificant perquè sempre veieu programes innovadors i ajudeu a decidir quins s’han de continuar, ampliar o reduir.

Científic de dades. És probable que es mantingui entre les carreres més demandades, sobretot si us especialitzeu en aprenentatge profund: programari d’autoensenyament multivariant i recursiu. El vostre treball consisteix a crear paradigmes per prendre decisions científiques, empresarials, governamentals i sense ànim de lucre i, a continuació, models matemàtics i estadístics per obtenir implicacions pràctiques de bases de dades massives. Els científics de dades més demandats, a més de costelles estadístiques i matemàtiques, tindran experiència en contingut, especialment en el comportament dels consumidors i dels donants sense ànim de lucre.

Conseller genètic. Els científics estan aprenent que cada vegada més del que som és mediada genèticament. A l'era del 23-i-Me, per només 199 dòlars, les persones poden descodificar el seu genoma per avaluar la predisposició a la malaltia en si mateixos o descendents. Això pot conduir a una presa de decisions espinoses sobre el tractament profilàctic, així com si queda embarassada. Els assessors genètics ajuden les persones a prendre aquestes decisions.

Investigador genètic. És una aposta segura que hi haurà una necessitat contínua per als científics de nivell de doctorat d’explorar les bases genètiques de les principals malalties físiques i mentals i, potser, si la societat ho considera ètic, l’augment del funcionament cognitiu normal i l’altruisme.

Optometrista. Els Boomers envellits necessiten optometristes per fer front a la disminució de la visió. Tot i que els oftalmòlegs (MD) requereixen una dècada posterior a la llicenciatura per obtenir la llicència, els OD (doctors en optometria) tenen llicència en només quatre anys després de la llicenciatura, però obtenen uns ingressos sòlids, poden diagnosticar i tractar moltes afeccions oculars i tenir hores de treball regulars. Pocs pacients trucaran amb un problema de lents de contacte a les 2 del matí.

Ortodoncista. Aquesta és una altra especialitat mèdica que no es pot deslocalitzar ni automatitzar. A molts ortodoncistes els agrada la professió perquè veuen i coneixen pacients durant mesos després dels quals l’aspecte dels pacients ha millorat molt, cosa que a molta gent li importa profundament.

Fisioterapeuta. Aquesta és una altra carrera en què la demanda augmentarà a mesura que els Boomers envelleixin. La feina és més interessant del que solia ser, ja que ara consisteix principalment a relacionar-se amb altres metges per desenvolupar un pla de tractament i després educar el pacient i els assistents i ajudants de fisioteràpia sobre com implementar els exercicis sovint repetitius i que provoquen dolor. La llicència requereix un títol de doctorat post-batxillerat de 3 anys.

Terapeuta ocupacional. Aquest cosí físic fisioterapeuta amb radar només requereix un màster i sol ajudar els pacients amb accidents i accidents cerebrovasculars a adquirir les habilitats bàsiques de la vida, des de botonar una camisa fins conduir un cotxe.

Desenvolupador d’educació en línia de nova generació. La societat ha considerat l’educació des de fa temps com la cura més probable per a la persistent bretxa d’assoliments entre negres / llatins i asiàtics / blancs. Però, malgrat mig segle i 22 bilions de dòlars, la bretxa continua sent tan àmplia com sempre. I, malgrat que els Estats Units són a prop de la despesa en educació per càpita, el seu assoliment és gairebé inferior. Així doncs, es torna pràcticament al tauler de dibuix: no n’hi haurà prou amb retocs, sobretot perquè les bones feines esdevenen cada vegada més exigents cognitivament. La millora substancial de l’educació probablement rau en lliçons immersives i molt motivadores, individualitzades. Això és difícil fins i tot per a un professor de primer nivell, i molt menys per als professors de la nació. Així doncs, l’aprenentatge en línia de nova generació proporcionarà més instruccions: riques en simulacions i individualitzades, sovint gamificades.

Enginyer energètic. La majoria de la gent creu que el canvi climàtic és afectat pels humans i és netament negatiu. Els enginyers energètics són claus per abordar-ho: treure més energia dels combustibles fòssils, l’energia solar i desenvolupar una energia nuclear prou segura i prou compacta, aquesta font il·limitada d’energia lliure de contaminació.

Tècnic en equips pesats. No es pot fer el manteniment ni la reparació marítima de robots, màquines de ressonància magnètica ni impressores industrials (inclòs el 3D). Per tant, per a la persona pràctica, aquesta carrera hauria de continuar essent molt demandada.

Dissenyador gràfic / artista amb experiència empresarial. A tanta gent li agrada crear art que molts artistes lluiten per guanyar-se la vida, la raó per la qual "sovint morir de fam" i "artista" tan sovint s'uneixen. Però la societat passa del text al visual. Per tant, el dissenyador gràfic / artista amb experiència en allò que condueix el comportament dels consumidors i les donacions sense ànim de lucre hauria de tenir la oportunitat de viure de les seves creacions.

Productor de vídeos curts. Aquí s’aplica un raonament similar. El mercat laboral hauria de ser raonable per als guionistes, productors i directors de vídeos curts que indueixin a un canvi de comportament: compreu-ho, doneu-hi, deixeu de fer drogues.

Formació

Els estudiants dels estudis de grau solen passar molt de temps aprenent el contingut teòric i pràcticament irrellevant, o tant, que en el moment en què ho necessiten l’han oblidat o, en el nostre món que canvia ràpidament, el material ha quedat obsolet.

La carrera a prova de futur prioritza l’aprenentatge pràctic just a temps: autoestudi, tutoria, cursos individuals i, potser, programes de certificats en allò que més necessiteu per competència o per excel·lir en la vostra carrera o feina objectiu.

Dominar la recerca de feina de bones pràctiques

Per descomptat, els dies d’arribar a un lloc de treball només contestant anuncis amb un currículum vitae i una carta de presentació dignes ja han passat. Per tenir un bon treball constant durant tota la vostra vida laboral, cal una pràctica recomanada:

Automatitzar les notificacions. Inscriviu-vos per rebre notificacions automàtiques d’obertures de feina dirigides. Sí, utilitzeu els llocs de treball més importants, com ara LinkedIn i Indeed, però el vostre camp pot tenir un lloc especialitzat. És més probable que contingui llocs de treball específics i hi hagi menys persones que ho sol·liciten, una combinació feliç.

Sol·liciteu bé. Tingueu un currículum mestre, que inventaria els vostres èxits i habilitats que impressionarien el vostre univers d'empresaris objectiu. En sol·licitar un lloc de treball, podeu aquest currículum principal per adaptar-lo a aquesta oferta laboral. Només podeu tenir un perfil de LinkedIn, per tant, feu la vostra sort amb la vostra feina més adequada, la vostra feina de somni o el vostre camí intermedi: el contingut pot augmentar les vostres possibilitats d’obtenir qualsevol de les ofertes de feina que desitgeu. considerar.

En sol·licitar una posició, a més d’aquest currículum reduït, incloeu un lletra punt per punt : Per a cadascun dels requisits principals de l'obertura de llocs de treball, expliqueu no només que el compliu, sinó, si és cert, que en teníeu un bon nivell. Per exemple, una oferta laboral per a un conseller pot demanar entre tres i cinc anys d’experiència. Així doncs, podríeu escriure: “3 anys com a conseller de Kaiser Permanente. Puntuació mitjana del client de 4,6 en una escala de 5 punts ". Si el formulari de sol·licitud en línia del lloc de treball no té espai per a una carta, afegiu-lo al principi del vostre currículum.

Sovint, és aconsellable incloure un tros de material col·lateral: és més potent mostrar que explicar. Per tant, podeu incloure mostres de treball i, sobretot si canvieu de carrera, un llibre blanc que demostri el coneixement del vostre camp objectiu, per exemple, "Cinc noves pràctiques recomanades en assessorament per a la gestió de la ira".

Xarxes de precisió. A menys que us agradi fer esquemes, el vostre temps de connexió a la xarxa es gasta millor identificant algunes persones amb qui voleu crear una relació contínua. A continuació, per a cadascú, trieu una manera adequada d'iniciar la relació: un correu electrònic, una trucada telefònica, convidar-los a una festa o "trobar-vos-hi" en una reunió professional. Normalment, és millor començar amb una petició senzilla, per exemple, una pregunta que pugui respondre ràpidament. Després d’aconseguir-ho, a més d’expressar el seu agraïment, sovint és aconsellable preguntar-se si hi ha alguna cosa que pugui ajudar a la persona.

Una altra forma de treballar en xarxa de precisió és escriure o parlar amb el vostre públic objectiu: comentaris al fòrum de la vostra associació professional, un article per a la seva publicació, una conferència sobre la conferència, potser el capítol local, potser el nacional.

Dominar entrevistes amb càmeres web. Cada vegada més, les entrevistes de treball es duen a terme de forma remota i / o per un grup. Les claus per a una entrevista remota amb èxit són "fer l'amor" amb la vostra càmera web. Mireu bé als ulls (l’objectiu) i sigueu conversadors, relaxats i íntims. Sí, això requereix pràctica, però val la pena l’esforç, fins i tot si mai no es desmaia la càmera.

Assegureu-vos que la il·luminació és correcta: no hi ha ombres ni enlluernaments a la cara. Intenteu pujar i baixar les ombres i l'interruptor de la llum de l'habitació. No us asseieu d’esquena a una finestra: això enganya el mesurador de llum de la càmera web i així apareixerà a l’ombra.

Dominar entrevistes en grup. Ja sigui en vídeo o en persona, quan un preguntant us pregunta alguna cosa, mireu-vos els ulls i, després de començar a respondre, moveu els ulls cap al panelista més esquerre. Al cap d’un segon, moveu els ulls cap al panelista adjacent. Seguiu fent això i us assegura que heu establert el contacte visual que, tot i que és irrellevant per a la feina, fa que els entrevistadors siguin com vosaltres.

Entrevistes memorables. Els entrevistadors solen entrevistar entre tres i cinc candidats, de vegades més d’una vegada. Al cap d’un temps, els candidats es combinen i no voleu que es combinin. Per tant, si teniu una opció, sol·liciteu que sigueu l’última persona entrevistada. I a l’entrevista, n’expliqueu dos o tres Històries de PAR: una carrera rellevant Pàg el problema amb què es va enfrontar, de la manera intel·ligent o obstinada A ho va abordar i el positiu R esult. També contribueixen a la memorabilitat quan se us pregunta com solucionaríeu un problema complex, aneu a la pissarra per diagramar com us enfocaria.

Pràctiques recomanades després de l’entrevista. En lloc d’una nota d’agraïment, escriviu un carta influent : el que va impressionar els entrevistadors, un segon cop en una pregunta que vau rebutjar i nova informació que reforçaria el vostre cas. A més, fins i tot si les vostres referències no coneixen ningú al comitè de contractació, és possible que demaneu una referència per trucar a l’empresari, fins i tot només RRHH — deixar un missatge de veu està bé— dient alguna cosa així com: “Sento que Jane Jones sol·licita la recaptació de fons. càrrec de director. La conec bé i vaig pensar que potser us agradaria saber-ho ( Inseriu un atribut que sigui clau per a la feina o que l’empresari creu que pot ser un debil vostre, però que en realitat no ho és).

En el treball

Per descomptat, després de tot aquest treball per trobar una bona feina, voleu mantenir-la i, millor, que sigui una plataforma de llançament per a un treball encara millor, dins o fora d’aquesta organització. El següent hauria d’ajudar:

Tingueu cura del # 1. Conec, ho sé, el vostre empresari, de fet, la societat més gran posa l'accent en la col·laboració, el treball en equip i les consignes com ara "No hi ha jo en" equip ". Però, pel que he vist, és millor que us ocupeu del número 1, només perquè el mateix empresari que diu: "El nostre producte més important és la nostra gent", sovint és un gran nombre de persones. Què significa tenir cura del número 1?

• Abans d'acceptar una posició, el vostre palanquejament de negociació és màxim, de manera que, en lloc de conformar-vos amb les promeses del que podríeu obtenir en el futur, proveu d'aconseguir un bon negoci ara.

Això, per cert, inclou resistir-se a deixar-se seduir excessivament per les accions. La gran majoria acaben valent zippo. Per descomptat, si l’empresari acaba d’aconseguir la seva ronda C de Kleiner Perkins i Goldman Sachs s’ha mantingut per ajudar l’empresa a fer-se pública en 18 mesos, sí, les vostres opcions d’accions (tenint un preu de vaga raonable) podrien valer seriosament els diners. Però si es tracta d’una empresa que ha obtingut només una sèrie A d’un inversor individual d’ulls estrellats o que és fundada pels fundadors i el producte de la companyia és a partir de set xifres, agafeu els diners i els beneficis ara. Deixeu-los conservar les opcions de paper higiènic probables.

• No pagueu quotes excessives, per exemple, si accepteu fer una merda, que us sembla avorrit o que no millora les vostres habilitats a canvi d’alguna vaga promesa que podreu fer una feina interessant en pocs mesos.
• Sí, de tant en tant n’heu de prendre un per a l’equip, per exemple, perquè el vostre cap pugui obtenir la major part del crèdit per la feina que heu realitzat principalment. Però si això passa més d’una o dues vegades, parla.
• Seguiu treballant en xarxa. Això us mantindrà a l’hora d’aprendre i us obrirà el camí per a la vostra propera feina en cas que vosaltres o el vostre empresari decidiu dir adios. Tenir altres planxes al foc també us donarà la confiança de resistir-vos a prendre massa merda del cap o dels companys de feina.

Fes-te expert. Com es va esmentar anteriorment, la pràctica del tabac sol retardar la seva carrera professional. Trieu alguna cosa que us interessi, que us interessi i que necessiti el vostre empresari, i convertiu-vos en un amant o en una persona amable.

Gestionar la postergació. El lliscament pot ser un retard de carrera, però la procrastinació sovint és un assassí professional. És possible que se n’hagi sortit amb la inflació escolar. Però en el món real n’hi ha menys, sobretot en el tipus de lloc de treball que us agradaria treballar. Per tant, és hora de llançar-se a l’alçada de l’adrenalina. Per descomptat, s’han escrit llibres sencers sobre la gestió de la procrastinació, però el que millor ha funcionat per als meus clients es resumeix en:

• Abraçar el treball: reconèixer que ser productiu és el nucli de la vida ben dirigida.
• Sentir-se còmode sent incòmode: fins i tot, fins i tot les feines de somni no són tan agradables com la recreació. Accepteu-ho o arrisqueu-vos a fracassar a la carrera.
• Quan se us aclapara el pensament d’iniciar una tasca, pregunteu-vos: “Quina és la meva propera tasca d’un segon?”. Sovint, amb unes quantes tasques d’un segon n’hi ha prou per aconseguir que continuïs rodant.

No us molesteu. Els xiuqueros, els reis i les reines del drama i les persones amb molt de cor tendeixen a trobar-se al capdamunt de la llista d’acomiadaments. Tingueu poc manteniment.

El menjar per emportar

Aquestes idees haurien d’augmentar les vostres possibilitats de trobar satisfacció professional durant tot l’arc de la vostra carrera.